公司动态

刚好在最好的时间遇见你系列活动

从炎热苦长的夏日,我们在王者峡谷厮杀赢西瓜,到七月流火,我们还想着能否把七夕的插花做成剪影存进回忆。这一路上有诸多风景,一路走一路看,刚好在最好的时间遇见你!

1、我们之间的最默契,莫过于下班彼此道一句再见却在王者峡谷相遇


2七夕插花节——情人节送花什么的,自己动手岂不美滋滋

在七夕佳节来临之际,为大家可以在工作之余修身养性,感受厚重的历史文化底蕴,公司在七夕节当天为大家购买数种花材,让大家自由发挥,送朋友、送爱人、送自己一束承载祝福和祈愿的鲜花。



3、茶余饭后705,乒乓哑铃加跑步,纵是秋膘也无囤处


2017.09


融入 成长 分享 ——2017年下半年员工座员会

为创建新员工与公司层面的有效沟通渠道,倾听新人的心声,帮助新员工尽快融入温馨团队中,从而使大家进一步了解和熟悉公司的企业文化,人力资源部于9月26日下午4点在会议室举办了‘2017年下半年员工座谈会’,此次座谈会围绕主题‘融入 成长 分享’展开,美丽的Erica精心为大家准备了丰盛的茶点,伴随着开场音乐及主持人营造的活跃气氛下,座谈会正式拉开帷幕。

首先由主持人介绍了此次座谈会的流程内容,紧接着由人力资源部代表李矜霏致欢迎词,提到两个关键词:一是行业发展现状,跨境电商爆发的时期,二是中高端人才市场现状,距离百万年薪,从数据来看,不仅职场进阶需要时间沉淀,还需要经验加持。最后,期望大家在Q4季度共同升级打怪,让公司在同行排位赛中一路飙升,成为“最强王者”。破冰游戏环节:手口不一,现场可谓是爆笑连连;紧接着是2016年度优秀员工代表Alice 及Cindy,分别分享了她们精彩的心路历程,她们是如何在当下竞争激烈的职场上一步步过关斩将,市场的竞争现状又是如何的,也表示了希望与大家共同成长、进步,因为她们喜欢现在的工作,更加愿意与公司共同发展,提升自我。在员工互动有奖问答和员工畅所预言环节,大家纷纷举手抢答,现场气氛热烈,也踊跃发表了自己心中的疑问及建议,对于踊跃发言者也收获了惊喜奖品。最后,在伙伴们热烈的掌声欢迎下,幽默风趣亲民的BOSS对此次座谈会做了激励性的总结发言,期望大家在2017年的Q4季度百战不回头,勇往直前,为2017年的共同目标努力奋斗。

     此次座谈会在大家的欢声笑语中圆满落下帷幕,非常感谢大家的箴言建议,座谈会能持续开展,是大家心力所向,为伙伴们提供了献计献策的平台,期待我们下一次更精彩的相聚。。。。。。

                             

                                                                                                                           文/Erica

2017.09



 



拓加‘星语星愿’——每月特色生日会

生日对于每个人来说,都及其重要,而每当谈到生日时,很多小伙伴们蠢蠢欲动,想到了星座:处女座的人有洁僻,金牛座的男生很顾家。。。。。。想到了幸运数字和守护星。。。。。。

为了弘扬拓加企业文化快乐工作、品质生活’的理念,让大家玩出新高度,体现公司的精神面貌,我们每月都准时举行生日会,小小的举动,大大的感动。生日会上当寿星们和各个小伙伴齐聚在一起,其乐融融的场景,温馨的画面:唱生日歌、吹蜡烛、送礼物、切蛋糕,还有BOSS亲笔签名的生日贺卡等,惊喜连连,每月不同的举办方式,让大家根本想不到我们的花样。。。。。。

 歌声阵阵,笑语片片,所有的祝福和问候早已注入“拓加”人的心湖,愿他们彼此相识相知,让真挚的友谊像高山流水般永远流淌在“拓加电子商务”,让此时此刻甜美的笑脸永远绽放。

 

2017.09  







深圳市职业经理人发展研究会企业走访

      2016年10月18日深圳市职业经理人发展研究会郑志宏秘书长,深圳市职业经理人发展研究会刘文强副秘书长,专家队伍的白建老师、买塑网COO陈冲,以及职业经理人千人公益培养计划第一期班的学习委员冯小刚、纪律委员蒋梨芹、学员谢霞和侯兴红,走访了深圳市拓加电子商务有限公司,并与拓加电子商务的申总、范总对于企业中层管理干部人才的胜任力问题进行了深入的交流和探讨。

 拓加电子商务有限公司目前处于快速发展阶段,走访专家对于企业现状进行了诊断和分析,并结合实际给出了较好的见解和落地方案。

研究会希望能与拓加电子商务建立长久密切的关系,实现资源共享、合作共赢,定期输送中高层管理干部学习系统性的管理知识。

2016.10



2016年度‘青春飞扬、无羽伦比’——每周羽毛球活动

90后的团队,注定是一群活跃、彰显个性的年轻人群体。而他们积极向上、互帮互助的精神面貌和公司‘快乐工作、品质生活’的企业文化形成了共鸣。

每周三或周四,伙伴们都穿上轻便的运动装,展开一场愉悦又紧张的竞技,平时斯文的女孩子在这时都成了场上的女汉子,不顾形象的挥洒着汗水抢球、接球,堪比男性,场上高手过招的情形令人回味,大家在持续锻炼下,技术也越来越好,配合也越来越默契。

主张健身,体验运动的快乐,是在工作之余丰富自己生活的一种方式,在深圳,健身是每个人不可或缺一部分,‘今天你流汗了吗’成了关心的问候语。拓加也不例外,伙伴们通过各种活动,感受了到企业文化的方方面面,感受到了集体的荣誉感和归属感,感受到了同事相互之间的友好和友谊升温。

2016.08


 


2016年度培训机制导入

 2016年对公司来说是意义重大的一年,无论在业务拓展还是管理体系的建设方面,都充分地展现了与过去不同的一面。

 基于人才的吸引还不够,还要对人才进行后续的持续培育,才能达到公司期望的效果,因此,2016年,公司对于内、外培训也下了较大的功夫,从新员工入职培训系列课程到在职员工的各项培训、拓展活动的开展等,通过采用头脑风暴、小组讨论等方式,进一步扩充了员工的知识,也丰富了员工的精神生活,一举两得。

 后续,仍然会将员工最为迫切的需求列为首要培训内容,全面提升员工的工作效益和知识层面。

2016.04



2016年,成立成都分公司

 基于2015年度业绩的快速增长,2016年公司在年度战略规划中提出,为了更好地开拓市场和吸纳优秀人才,在第一季度,决定将分公司选址首先定了在四川成都,成都有着得天独厚的优势,外贸人才竞争性相对较小,因此,对于公司发展无疑是一个重要的转折点。

2016.03




2015年,公司进驻欧洲市场

   为进一步扩大和丰富公司业务范畴,以及结合公司实际的整体经营规划,2015年度决定进入欧洲市场,欧洲市场对于提升公司目标业绩和潜在市场的挖掘起到重要的作用。在公司产品线方面,也相应依据市场的调整而进一步做了调整,为后续目标的完成奠定了坚实的基础。

2015.08



2014年,转型成为Amazon战略卖家

  随着近几年互联网热火朝天的发展,互联网思维的转变成了趋势和必要。处于传统模式的互联网思维相应的转型为新型的跨境电商模式,成为战略卖家,这是公司2014年的又一个正确决定,也是紧跟潮流的做法。

2014.06